Zimski regres 2025: kaj prinaša nova ureditev

Z novim Zakon o pravici do zimskega regresa ter prenovi ugotavljanja davčne osnove, ki je stopil v veljavo 20. novembra 2025, je uvedena nova delovnopravna pravica — Zimski regres — do katere so upravičeni vsi zaposleni v Sloveniji, tako v zasebnem kot javnem sektorju.

Zimski regres ni nadomestilo za božičnico ali poslovno uspešnost
Mnogo podjetij božičnice omenja kar kot »zimski regres«, vendar:

• zimski regres = obvezen,
• božičnica/poslovna uspešnost = neobvezna.

Višina izplačila
Zimski regres znaša polovico minimalne plače. Za leto 2025 je to 638,86 € bruto (kar pomeni, da je bruto = neto, saj je regres oproščen prispevkov in obdavčitve). 
Če je delavec zaposlen le del leta ali dela krajši delovni čas, se regres sorazmerno zniža glede na čas zaposlitve oz. obseg dela.

Rok za izplačilo
Standardni rok je do 18. decembra 2025 (oz. do 18 dni po plačilnem obdobju za november).

V praksi pa zakon za leto 2025 omogoča, da podjetja zaradi morebitne nelikvidnosti izplačajo regres v dveh delih — ¼ decembra, preostanek do marca naslednjega leta. To je sicer izjema, ne stalna ureditev, in velja le za zasebni sektor.

Zaradi prehodnih določb za leto 2025 je možen zamiki: delodajalec lahko izplača ¼ regresa do 18. decembra 2025, preostanek pa najkasneje do 31. marca 2026 — a le če podjetje izpolnjuje določene pogoje (npr. ni izplačalo dobička, lastnih delnic, nagrad vodstvu ipd.).

Povezava s poslovno uspešnostjo
Pomembno je poudariti, da je zimski regres zakonska pravica zaposlenih in ni neposredno vezan na poslovno uspešnost podjetja. To pomeni, da je delavec do regresa upravičen ne glede na to, ali je podjetje dobičkonosno ali ne.

Če pa delodajalec odločitev o izplačilu regresa poveže s t. i. nagrado za poslovno uspešnost in izplača višji znesek — ta presežek se obravnava kot dodatek k plači in je predmet davčne obravnave in prispevkov.

Povzetek