Prenehanje veljavnosti in uporabe kolektivne pogodbe dejavnosti je pomembno za delodajalce, ki jih KPDGTS zavezuje ali jo uporabljajo, ker so se tako dogovorili z delavci. KPDGTS zavezuje delodajalce, ki kot glavno opravljajo dejavnost z oznako 55.100, 55.201, 55.202, 55.203, 55.204, 55.209, 55.300, 55.900, 56.101, 56.102, 56.103, 56.104, 56.105, 56.210, 56.290, 56.300, 77.340, 79.110, 79.120, 79.900, 85.510, 86.220, 92.001, 92.002, 93.110, 93.120, 93.130, 93.190, 93.210, 93.291, 93.292 ali 93.299.
KPDGTS zaradi delne razširjene veljavnosti zavezuje le delodajalce, ki kot glavno opravljajo dejavnost z oznako 55.100 ali 92.001. Če pa delodajalec opravlja katero od drugih glavnih dejavnosti, za katere KPDGTS velja, da ga zavezuje le, če je član delodajalske organizacije, ki je njena podpisnica. To pa sta Turistično gostinska zbornica Slovenije in Združenje delodajalcev Slovenije. Če pa ni član podpisnic, ga KPDGTS ne zavezuje. KPDGTS je prenehala veljati 31. decembra 2023, uporabljati pa se preneha 31. decembra 2024.
Po Zakonu o delovnih razmerjih je obvezna sestavina pogodbe o zaposlitvi tudi navedba, katera kolektivna pogodba dejavnosti delodajalca zavezuje.
Delodajalec, ki kot glavno dejavnost opravlja dejavnost z oznako 55.100 ali 92.001, mora imeti v pogodbi o zaposlitvi z delavcem zapisano, da ga zavezuje omenjena pogodba in da se bo po njej ravnal.
Delodajalec, kateri se je z delavcem dogovoril za dogovorno uporabo KPDGTS, pa mora prav tako imeti to zapisano v pogodbi o zaposlitvi.
V obeh primerih bo delodajalca KPDGTS zavezovala in se bo moral po njej ravnati tudi od 1. januarja 2025, če s tem dnem ne bo začela veljati nova pogodba o zaposlitvi ali dodatek, kjer ne bo več navedeno, da delodajalca zavezuje, da se ravna po KPDGTS. Določbe pa se bodo lahko spremenile le, če bo delavec novo pogodbo o zaposlitvi ali dodatek podpisal. V nasprotnem primeru se bo moral delodajalec po KPDGTS ravnati tudi od 1. januarja 2025.
Delodajalec se mora namreč po kolektivni pogodbi dejavnosti ravnati tudi, ko ta preneha veljati in ko se preneha uporabljati njen normativni del, če je navedena v pogodbi o zaposlitvi (sodba vrhovnega sodišča 16/2023). S tem, ko je navedena v pogodbi o zaposlitvi in se delodajalec nanjo pri določanju delovnopravnih pravic sklicuje, je KPDGTS postala sestavni del pogodbe o zaposlitvi.
Torej delodajalčeva odločitev je ali se bo od 1. januarja 2025 še ravnal po KPDGTS. Če se od 1. januarja 2025 ne bo več želel ravnati po njej, bo moral z delavci skleniti nove pogodbe o zaposlitvi, ki bodo veljale od tega datuma. To bo lahko naredil le, če bodo delavci nove pogodbe o zaposlitvi ali dodatke podpisali. To velja tako za delodajalca, ki ga KPDGTS zavezuje, kot za tistega, ki se je z delavcem dogovoril za uporabo KPDGTS.