Ob soglasni potrditvi Zakon o udeležbi delavcev pri dobičku v Državni zbor Republike Slovenije, Slovenija dobiva sodobnejši in bolj spodbuden okvir za delitev dobička med podjetji in zaposlenimi.
Zakon prinaša pomemben premik: do zdaj je bilo v sheme delitve dobička vključenih le 0,07 % zaposlenih, medtem ko je delež bistveno višji v nekaterih drugih državah:
- Francija: 35 %,
- Nizozemska: 27 %,
- Nemčija: 5 %,
- Avstrija: 6 %.
Cilj nove ureditve je jasen – višja dodana vrednost podjetij skozi bolj motivirane in nagrajene zaposlene.
Ključne novosti:
- Večji delež dobička za delavce - podjetja lahko po novem razdelijo do 33 % dobička (prej največ 20 %).
- Višji zgornji limit izplačil - najvišji možni znesek izplačil se zvišuje z 10 % na 20 % letnega bruto zneska plač.
- Poenostavitev postopkov - odpravlja se obvezna registracija pogodb – zadostuje obvestilo Finančni uprava Republike Slovenije.
Zakon omogoča tri oblike delitve dobička:
- denarna shema – izplačilo dobička v denarju,
- družbeniška shema – delitev v poslovnih deležih,
- delniška shema – delitev v delnicah.
Nova ureditev je davčno privlačna za obe strani, tako za podjetja kot za zaposlene:
- Za podjetja:
100 % davčna olajšava za izplačani znesek dobička zaposlenim,
olajšava se lahko uveljavlja že v naslednjem letu. - Za zaposlene:
30 % davek pri denarnih izplačilih,
25 % davek pri delnicah ali deležih,
brez plačila prispevkov za socialno varnost.
Da ne bi prihajalo do prelivanja rednih plač v davčno ugodnejšo obliko dobička, zakon določa pogoje, da podjetje mora izplačevati vsaj povprečno plačo v zasebnem sektorju ter mora izkazovati ustrezno rast plač v preteklem letu.
Udeležba pri dobičku ostaja prostovoljna, vendar morajo biti vključeni vsi delavci pod enakimi pogoji.
Če ni posebne pogodbe med podjetjem in delavci, se uporabljajo zakonsko določena merila.
Sistem dopušča fleksibilnost, vendar razmerje med najvišjim in najnižjim izplačilom ne sme presegati 1 : 8.
